Quản lý Cửa hàng

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Thu nhập thỏa thuận 12 - 17tr (lương cứng + lương trách nhiệm + thưởng theo doanh thu + thưởng target + hệ số thâm niên)
- Môi trường hệ thống Thời trang trẻ hàng đầu với 9 cửa hàng tại Hà Nội, tiếp cận quy trình, quy chuẩn của ngành bán lẻ, làm việc cùng các quản lý dày dặn kinh nghiệm
- Khi nhận việc, được đào tạo bài bản 1:1 với quản lý trong hệ thống
- Được đào tạo về VM trưng bày hàng hóa, sắp xếp/ kiểm soát/ luân chuyển hàng hóa, kiểm kê, cách vận hành hiệu quả để đạt target doanh thu. Cách đào tạo - giao việc để nhân viên chủ động thực hiện
- Đảm bảo quyền lợi BHXH, thưởng lễ, tết, hiếu, hỉ
- Công ty tài trợ tham gia các khóa học kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý. Tham gia các buổi workshop nội bộ (có sự tham gia của diễn giả), workshop của các đối tác
- Có tiềm năng phát triển theo chiều ngang (tại những cửa hàng lớn trong hệ thống), theo chiều dọc (các vị trí chuyên sâu trong ngành thời trang, khối Back office)

Mô tả công việc

QUẢN LÝ - THỰC HIỆN KẾ HOẠCH VẬN HÀNH
a) Đưa ra các kế hoạch vận hành để đảm bảo doanh số
- Phân chia target theo tuần/ngày dựa trên mức target tháng của công ty
- Triển khai kế hoạch vận hành, có điều chỉnh kịp thời nhằm đạt mục tiêu doanh số
b) Truyền thông nội bộ cửa hàng
- Truyền thông tới toàn bộ nhân viên trong cửa hàng về các chương trình khuyến mại (theo tuần/tháng), chính sách, nội quy quy định của công ty. Nhân viên là các bạn sinh viên parttime
- Triển khai các hoạt động trưng bày hàng hóa tại cửa hàng (dựa trên tiêu chuẩn
VM của công ty)
- Đánh giá, phản hồi lại các chương trình marketing, sale của bộ phận Marketing
c) Vận hành
- Tổ chức vận hành cửa hàng theo tiêu chuẩn công ty (giờ đóng/mở cửa, VM, vệ sinh, trưng bày, không khí mua sắm...)
- Phối hợp với các phòng ban để thực hiện công việc (nhân sự, sản phẩm - kho, kế toán, marketing, giám sát)
- Phối hợp với Giám sát để khắc phục, nâng cao tiêu chuẩn vận hành cửa hàng. Mỗi cửa hàng có 1 Giám sát vận hành. Khác với các công ty khác, tại Friday, Giám sát và Quản lý cửa hàng là 2 bộ phận đối trọng - vai trò ngang nhau. Giám sát nêu ra điểm cần cải thiện vận hành, không liên quan đến doanh thu cửa hàng. Giám sát không can thiệp vào công việc của quản lý cửa hàng.
d) Nhân sự
Phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo, sắp xếp lịch làm, đánh giá, xét tăng lương cho nhân viên bán hàng, ca trưởng cửa hàng (Phòng nhân sự sẽ tạo nguồn hồ sơ để quản lý phỏng vấn)
e) Cơ sở vật chất
Theo dõi, bảo quản, đánh giá tình trạng, đề xuất mua mới/ sửa chữa/ thay thế cơ sở vật chất cửa hàng (phối hợp với team Trade marketing và Hành chính nhân sự)

KHÁCH HÀNG VÀ THỊ TRƯỜNG
- Trực tiếp tư vấn cho khách hàng tại cửa hàng.
- Đào tạo nhân viên để nhân viên có cách tiếp cận, tư vấn khách hàng phù hợp
- Tham khảo thị trường, đề xuất các ý tưởng hợp lý liên quan sản phẩm, vận hành, cơ sở vật chất

Yêu cầu công việc

- Các bạn nữ, độ tuổi 2001 – 1995
- Kinh nghiệm từ 6 tháng - 1 năm, ở một trong các vị trí quản lý, cửa hàng trưởng/ cửa hàng phó, ca trưởng, giám sát. quản lý khu vực, quản lý vùng
- Tối thiểu 240 giờ/tháng (đã bao gồm 1 tiếng nghỉ trưa nếu làm 2 ca liền nhau/ngày)
- Quản lý chủ động xếp lịch ca sáng, chiều, tối
- Đảm bảo tối thiểu 2 ngày trong tuần làm ca chiều - tối, đặc biệt ngày thứ 7, chủ nhật cần có quản lý cửa hàng hoặc ca trưởng luân phiên lịch làm
- Ưu tiên các bạn từng làm việc tại lĩnh vực thời trang, mỹ phẩm, hệ thống cửa hàng bán lẻ.
- Phù hợp với các giá trị cốt lõi của công ty
- Tư duy: có tư duy logic trong giải quyết công việc
- Kỹ năng mềm: có khả năng giao tiếp tốt, giàu năng lượng vui tươi, chăm chỉ, có khả năng quán xuyến công việc, không ngại kiểm tra công việc khi không có ca làm của quản lý.